ISEIT — Ensino Universitário em Almada
- 2 semestres • 30 Créditos ECTS;
- Regime de formação e-learning;
As avaliações podem ter lugar em modo presencial.
As aulas são síncronas e assíncronas, possibilitando a gravação para revisão posterior.
Perfil de saída
Os detentores do certificado de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos poderão desempenhar funções de gestão de Recursos Humanos em unidades de saúde públicas e privadas, instituições de solidariedade social, organizações não governamentais, associações e empresas.
UC – 1º Semestre | CH | ECTS |
Mudança Organizacional | 15 T | 5 TP | 2 |
Tecnologias e Sistemas de Informação | 20 TP | 2 |
Gestão Estratégica e Marketing de Serviços | 15 T | 5 TP | 2 |
Fundamentos do Comportamento Organizacional | 20 T | 2 |
Princípios de Administração e Gestão das Organizações | 20 T | 2 |
Princípios de Contabilidade e Controlo de Gestão | 10 T | 10 TP | 2 |
Gestão de Pessoas em Teletrabalho | 15 T | 15 TP | 3 |
UC – 2º Semestre | CH | ECTS |
Gestão Estratégica de Recursos Humanos – Estrutura e Função | 20 T | 2 |
Gestão de Processos de Recrutamento, Seleção e Integração | 20 T | 2 |
Gestão das Competências e Avaliação de Desempenho | 20 T | 2 |
Direito do Trabalho e da Segurança Social | 15 T | 5 TP | 2 |
Sistema de Recompensas e Gestão de Carreiras | 20 T | 2 |
Gestão e Avaliação da Formação | 20 T | 2 |
Auditoria de Processos de Recursos Humanos | 20 T | 10 TP | 3 |
Legenda: T- Teórica, UC – Unidade Curricular, CH Carga Horária, ECTS – Créditos ECTS
Requisitos de acesso
O ingresso na pós-graduação pode ser realizado por detentores do grau de Licenciado, ou equivalente legal, de qualquer área. Poderão ser admitidos candidatos que não possua este requisito no entanto o seu percurso e conhecimentos adquiridos por via profissional deve justificar a sua admissão. O processo de seleção e seriação dos candidatos será realizado de acordo com os requisitos definidos no regulamento que rege as pós-graduações no Instituto Piaget e baseado na apreciação e validação curricular e profissional, tendo em conta a ordem de matrícula das respectivas candidaturas.
Os candidatos que estiverem a frequentar o ensino superior e ainda não tiverem terminado a Licenciatura podem inscrever-se em regime de Unidades Curriculares Isoladas.
Obtenção de Diploma
Para a conclusão da Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, o estudante deverá cumprir um plano curricular constituído por 31 créditos ECTS obrigatórios.
A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos conferirá as competências necessárias para a direção, gestão e coordenação de recursos humanos; exercitar competências numa perspetiva de otimização e racionalização dos recursos; melhorar a capacidade de decisão e avaliação da eficácia das políticas de recursos humanos; desenvolver capacidades para integrar, motivar, organizar e dirigir pessoas, entre outras, nomeadamente formação, investigação, supervisão, e orientação de outros profissionais.
Apoio
RAZÕES PARA ESTUDAR GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Os detentores do certificado de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos poderão desempenhar funções de gestão de Recursos Humanos em unidades de saúde públicas e privadas, instituições de solidariedade social, organizações não governamentais, associações e empresas.
Aulas síncronas e assíncronas: possibilidade de gravar as aulas para revisão posterior.