Objetivos

Os Recursos Humanos deixaram de ser vistos como simples recursos com determinadas competências para executar tarefas e para alcançar os objectivos das organizações, para passarem a ser um factor diferenciador na gestão estratégia dos serviços ou instituições.

Considerando o potencial humano e as competências como base na gestão de pessoas e organizações, torna-se importante reconfigurar as condições de trabalho no contexto de produção, das organizações e das pessoas.

A gestão estratégica de Recursos Humanos integra a noção da partilha de experiências e conhecimentos visando encontrar soluções para uma vasta variedade de problemas. Gerir pessoas vai para além do controlo de procedimentos e rotinas, implica o envolvimento de todos os elementos da organização e um investimento na criatividade e inovação como factores de qualidade e diferenciação.

Esta Pós-Graduação proporciona uma exploração teórica e prática de conceitos, princípios e técnicas fundamentais de gestão estratégica de recursos humanos.

Disponível em

Almada

Professora Margarida Tribuna - Instituto Piaget de Almada

Margarida Tribuna

Coordenadora
Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
UC – 1º Semestre   CH  ECTS
Mudança Organizacional  15 T | 5 TP 2
Tecnologias e Sistemas de Informação  20 TP 2
Gestão Estratégica e Marketing de Serviços  15 T | 5 TP 2
Fundamentos do Comportamento Organizacional  20 T 2
Princípios de Administração e Gestão das Organizações  20 T 2
Princípios de Contabilidade e Controlo de Gestão  10 T | 10 TP 2
Gestão Financeira e Análise de Projetos 15 T | 15 TP 3
UC – 2º Semestre CH  ECTS
Gestão Estratégica de Recursos Humanos – Estrutura e Função  20 T 2
Gestão de Processos de Recrutamento, Seleção e Integração  20 T 2
Gestão das Competências e Avaliação de Desempenho 20 T 2
Direito do Trabalho e da Segurança Social  15 T | 5 TP 2
Sistema de Recompensas e Gestão de Carreiras  20 T 2
Gestão e Avaliação da Formação  20 T 2
Auditoria de Processos de Recursos Humanos  20 T | 10 TP 3

Legenda: T- Teórica, UC – Unidade Curricular, CH Carga Horária, ECTS – Créditos ECTS

Requisitos de acesso

O ingresso na pós-graduação pode ser realizado por detentores do grau de Licenciado, ou equivalente legal, de qualquer área. Poderão ser admitidos candidatos que não possua este requisito no entanto o seu percurso e conhecimentos adquiridos por via profissional deve justificar a sua admissão. O processo de seleção e seriação dos candidatos será realizado de acordo com os requisitos definidos no regulamento que rege as pós-graduações no Instituto Piaget e baseado na apreciação e validação curricular e profissional, tendo em conta a ordem de matrícula das respectivas candidaturas.

Os candidatos que estiverem a frequentar o ensino superior e ainda não tiverem terminado a Licenciatura podem inscrever-se em regime de Unidades Curriculares Isoladas.

Obtenção de Diploma

Para a conclusão da Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, o estudante deverá cumprir um plano curricular constituído por 31 créditos ECTS obrigatórios.

A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos conferirá as competências necessárias para a direção, gestão e coordenação de recursos humanos; exercitar competências numa perspetiva de otimização e racionalização dos recursos; melhorar a capacidade de decisão e avaliação da eficácia das políticas de recursos humanos; desenvolver capacidades para integrar, motivar, organizar e dirigir pessoas, entre outras, nomeadamente formação, investigação, supervisão, e orientação de outros profissionais.

Perfil de saída

Os detentores do certificado de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos poderão desempenhar funções de gestão de Recursos Humanos em unidades de saúde públicas e privadas, instituições de solidariedade social, organizações não governamentais, associações e empresas.

ISEIT — Ensino Universitário em Almada

2 semestres • 30 Créditos ECTS

 

RAZÕES PARA ESTUDAR GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Os detentores do certificado de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos poderão desempenhar funções de gestão de Recursos Humanos em unidades de saúde públicas e privadas, instituições de solidariedade social, organizações não governamentais, associações e empresas.

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