Objetivos

A pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e a pós-graduação em Gestão de Serviços de Economia Social estão incluídas na oferta formativa do ISEIT/ Almada e são direccionada para todos os indivíduos com interesse nestas áreas.

As pós-graduações são frequentadas em conjunto. Deste modo, os diplomados adquirem uma certificação dupla, durante o mesmo número de meses em que frequentariam uma única pós-graduação.

É também possível frequentar apenas uma destas pós-graduações:

Disponível em

Almada

João Bogalho

Coordenador

Apresentação

ISEIT — Ensino Universitário em Almada

  • Duração: 2 semestres
  • Créditos: 45 créditos ECTS;
  • Regime: e-learning (100% online).

A pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e a pós-graduação em Gestão de Serviços de Economia Social estão incluídas na oferta formativa do ISEIT/ Almada e são direccionadas para todos os indivíduos com interesse nestas áreas.

As aulas são síncronas e é valorizada a presença nas mesmas, apesar da sua gravação para futura consulta e revisão.

As pós-graduações são frequentadas em conjunto. Deste modo, os diplomados adquirem dois diplomas, um por cada pós-graduação, durante o mesmo número de meses em que frequentariam uma única pós-graduação.

É também possível frequentar apenas uma destas pós-graduações:

Área de estudo

Gestão de Recursos Humanos

Regras de avaliação

A avaliação dos estudantes visa apurar o seu aproveitamento em termos da evolução dos conhecimentos e da aquisição de competências definidos no programa das unidades curriculares.

A avaliação em cada unidade curricular pressupõe métodos e instrumentos adequados aos seus objetivos, características e conteúdos ministrados, sendo realizada de acordo com o Regulamento de Frequência e Avaliação em vigor. Em termos gerais, a avaliação do estudante ao longo do semestre/trimestre/ano considera participação nas atividades realizadas na unidade curricular, trabalhos individuais e em grupo, provas orais e escritas, entre outros.

Plano de Estudos

UC – 1º Semestre   CH  ECTS
Mudança Organizacional  14 T | 6 TP 2
Tecnologias e Sistemas de Informação  14 T | 6 TP 2
Gestão Estratégica e Marketing de Serviços  14 T | 6 TP 2
Fundamentos do Comportamento Organizacional  14 T | 6 TP 2
Princípios de Administração e Gestão das Organizações  14 T | 6 TP 2
Princípios de Contabilidade e Controlo de Gestão  14 T | 6 TP 2
Gestão de Pessoas em Teletrabalho 20 T | 10 TP 3
UC – RAMO: GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS CH  ECTS
Gestão Estratégica de Recursos Humanos  14 T | 6 TP 2
Gestão de Processos de Recrutamento, Seleção e Integração  14 T | 6 TP 2
Gestão das Competências e Avaliação de Desempenho 14 T | 6 TP 2
Direito do Trabalho e da Segurança Social  14 T | 6 TP 2
Sistema de Recompensas e Gestão de Carreiras  14 T | 6 TP 2
Gestão e Avaliação da Formação  14 T | 6 TP 2
Auditoria de Processos de Recursos Humanos  20 T | 10 TP 3
UC – RAMO: GESTÃO DE SERVIÇOS DE ECONOMIA SOCIAL   CH  ECTS
Organização e Enquadramento Jurídico dos Serviços de Economia Social  14 T | 6 TP 2
Economia e Sustentabilidade em Serviços de Economia Social  14 T | 6 TP 2
Procedimentos e Gestão de Voluntariado  14 T | 6 TP 2
Avaliação de Projetos Sociais e Empreendedorismo Social  20 T | 10 TP 3
Gestão de Qualidade em Serviços de Economia Social  14 T | 6 TP 2
Projeto Final/Seminário  10 T | 24 TP | 6 S 4

Legenda: T- Teórica, UC – Unidade Curricular, CH Carga Horária, ECTS – Créditos ECTS

Acesso

Requisitos de acesso

O ingresso na pós-graduação pode ser realizado por detentores do grau de Licenciado, ou equivalente legal, de qualquer área. Poderão ser admitidos candidatos que não possua este requisito, no entanto o seu percurso e conhecimentos adquiridos por via profissional deve justificar a sua admissão. O processo de seleção e seriação dos candidatos será realizado de acordo com os requisitos definidos no regulamento que rege as pós-graduações no Instituto Piaget e baseado na apreciação e validação curricular e profissional, tendo em conta a ordem de matrícula das respectivas candidaturas.

Os candidatos que estiverem a frequentar o ensino superior podem inscrever-se em regime de Unidades Curriculares Isoladas.

Diploma

Obtenção de Diploma

Para a conclusão da Dupla Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Gestão de Serviços de Economia Social, o estudante deverá cumprir um plano curricular constituído por 45 créditos ECTS obrigatórios.

A Dupla Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Gestão de Serviços de Economia Social conferirá as competências necessárias para a direção, gestão e coordenação de recursos humanos; exercitar competências numa perspetiva de otimização e racionalização dos recursos; melhorar a capacidade de decisão e avaliação da eficácia das políticas de recursos humanos; desenvolver capacidades para integrar, motivar, organizar e dirigir pessoas, entre outras, nomeadamente formação, investigação, supervisão, e orientação de outros profissionais. No âmbito da Economia Social, conferirá as habilitações necessárias para promover, a capacidade de articulação e de integração de grupos de trabalho pluridisciplinares; administrar e gerir serviços de Economia Social; melhorar a capacidade de decisão e de avaliação do seu impacto nos serviços de Economia Social; integrar, motivar, organizar e dirigir pessoas; desenvolver uma perspetiva integrada da realidade interna e do contexto da economia social portuguesa; estimular a formação, investigação, supervisão/orientação de outros profissionais neste âmbito.

Saídas profissionais

Perfil de saída

Os detentores do certificado da Dupla Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Gestão de Serviços de Economia Social poderão desempenhar funções de gestão de Recursos Humanos em unidades de saúde públicas e privadas, instituições de solidariedade social, organizações não governamentais, associações e empresas, assim como, desempenharem funções como Administradores ou Gestores de unidades, serviços, organizações de economia social e autarquias.

Apoio

RAZÕES PARA ESTUDAR GESTÃO ESTRATÉGICA DE
RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE ECONOMIA SOCIAL

Os detentores do certificado da Dupla Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Gestão de Serviços de Economia Social poderão desempenhar funções de gestão de Recursos Humanos em unidades de saúde públicas e privadas, instituições de solidariedade social, organizações não governamentais, associações e empresas, assim como, desempenharem funções como Administradores ou Gestores de unidades, serviços, organizações de economia social e autarquias.

Aulas síncronas e assíncronas: possibilidade de gravar as aulas para revisão posterior.

TENS DÚVIDAS? ENVIA-NOS UMA MENSAGEM!