Escola Superior de Saúde Jean Piaget em V. N. Gaia
- Duração: 8 meses
- Créditos: 32 Créditos ECTS
A pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos está direcionada para profissionais de saúde e de áreas afins, sendo lecionada parte da formação em regime presencial e outra parte em regime à distância.
Pós-graduação dupla
Esta pós-graduação pode ser frequentada isoladamente ou em conjunto com a pós-graduação em Administração e Gestão de Organizações de Economia Social ou a pós-graduação em Administração e Gestão de Unidades de Saúde, possibilitando a realização de duas pós-graduações em áreas complementares, simultaneamente. Deste modo, os diplomados adquirem dois diplomas, um por cada pós-graduação, durante o mesmo número de meses em que frequentariam uma única pós-graduação.
Área de estudo
Gestão e Administração
Regras de avaliação
A avaliação dos estudantes visa apurar o seu aproveitamento em termos da evolução dos conhecimentos e da aquisição de competências definidos no programa das unidades curriculares.
A avaliação em cada unidade curricular pressupõe métodos e instrumentos adequados aos seus objetivos, características e conteúdos ministrados, sendo realizada de acordo com o Regulamento de Frequência e Avaliação em vigor. Em termos gerais, existem duas modalidades de avaliação: a avaliação contínua em que se avalia toda a prestação do estudante ao longo do semestre/trimestre/ano – participação nas atividades realizadas na unidade curricular, trabalhos individuais e em grupo, provas orais e escritas, entre outros; e a avaliação por exame, a qual avalia apenas a prestação do estudante no exame realizado.
Perfil de saída
Ao realizar a Pós-Graduação, os diplomados ficarão aptos para desempenhar funções como gestor de Recursos Humanos em unidades de saúde públicas e privadas, instituições de solidariedade social, organizações não-governamentais, associações e empresas.
| UC – Anual | CH | ECTS |
| Direito do Trabalho e da Segurança Social | 20 T | 2 |
| Fundamentos do Comportamento Organizacional | 20 T | 2 |
| Gestão das Competências e Formação Profissional | 20 T | 2 |
| Gestão Estratégica de Carreiras e Compensações | 20 T | 2 |
| Gestão Estratégica de Recursos Humanos – Estrutura e Função | 30 T | 3 |
| Gestão Estratégica de Recursos Humanos – Recrutamento, Seleção e Integração | 20 T | 2 |
| Gestão Estratégica e Marketing de Serviços | 20 T | 2 |
| Investigação e Métodos Estatísticos | 30 T | 3 |
| Liderança e Gestão de Equipas | 20 T | 2 |
| Princípios de Administração e Gestão das Organizações | 20 T | 2 |
| Saúde Ocupacional | 20 T | 2 |
| Seminários I: Gestão Estratégica, Comunicação e Ética Organizacional | 40 S | 4 |
| Seminários II: Gestão Estratégica de Pessoas e Serviços | 20 S | 2 |
| Tecnologias e Sistemas de Informação | 20 T | 2 |
Legenda: T- Teórica, SE- Seminário/Estágio, UC – Unidade Curricular, CH Carga Horária, ECTS – Créditos ECTS
Requisitos de acesso
O ingresso na pós-graduação pode ser realizado por detentores do grau de Licenciado, ou equivalente legal na área da saúde, ciências sociais e humanas, gestão, ou outras.
Poderão ser admitidos outros candidatos detentores de um currículo escolar, científico ou profissional que tenha sido reconhecido, pelo Conselho Técnico-científico, como atestando capacidade para a realização deste curso.
Obtenção de Diploma
Para a conclusão da Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, o estudante deverá cumprir um plano curricular constituído por 32 créditos ECTS obrigatórios.
A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos conferirá as competências necessárias para a gerir e coordenar recursos humanos; otimizar e racionalizar os recursos; melhorar a capacidade de decisão e avaliação da eficácia das políticas de recursos humanos; integrar, motivar, organizar e dirigir pessoas.
- Quinta e sexta-feira: 18H00–22H00;
- Sábado: manhã e tarde;
- Preferencialmente no último fim de semana do mês são aulas presenciais obrigatórias para quem opta pela avaliação continua;
- As avaliações serão online ou presenciais.
RAZÕES PARA ESTUDAR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Ao realizar a Pós-Graduação, os diplomados ficarão aptos para desempenhar funções como gestor de Recursos Humanos em unidades de saúde públicas e privadas, instituições de solidariedade social, organizações não-governamentais, associações e empresas.
