Objetivos

Os Recursos Humanos deixaram de ser vistos como simples recursos com determinadas competências para executar tarefas e para alcançar os objetivos das organizações, para passarem a ser um fator diferenciador na gestão estratégia dos serviços ou instituições. Considerando o potencial humano e as competências como base na gestão de pessoas e organizações, torna-se importante reconfigurar as condições de trabalho no contexto de produção, das organizações e das pessoas.

Em paralelo, a administração e gestão de unidades de saúde exige formação diferenciada para profissionais do sector da saúde, de modo a consolidar um quadro de referência conceptual e metodológico que permita uma intervenção prática eficaz, através de técnicas e instrumentos específicos de gestão e administração, no contexto das organizações da saúde. Em particular, pretende-se:

  • Conferir conhecimentos, aptidões e competências necessárias para promover, no âmbito da economia social, a capacidade de articulação, integração e gestão de grupos de trabalho pluridisciplinares e de administração e gestão de unidades de saúde numa perspetiva de otimização e racionalização dos recursos.
  • A partir do potencial humano e das competências como base na gestão de pessoas e organizações, reconfigurar as condições de trabalho no contexto de produção, das organizações e das pessoas, através da integração da noção da partilha de experiências e conhecimentos visando encontrar soluções para uma vasta variedade de problemas. Gerir pessoas vai para além do controlo de procedimentos e rotinas; implica o envolvimento de todos os elementos da organização e um investimento na criatividade e inovação como fatores de qualidade e diferenciação.
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Available at

Vila Nova de Gaia / Oporto

Ana Ribas

Ana Ribas

Coordinator
Post-Graduate Course in Health Units Management and Human Resource Management

Bruno Alves

Coordinator
Post-Graduate Course in Health Units Management and Human Resource Management

Study Plan

UC – Annual           CH  ECTS

Fundamentals of Organizational Behavior

  20 T 2

Strategic Management and Marketing Services

  20 T 2

Investigação e Métodos Estatísticos

  30 T 3

Leadership and Team Management

 20 T 2

Management Principles and Management of Organizations

  20 T 2

Seminários I: Gestão Estratégica, Comunicação e Ética Organizacional

  40 S 4

Technology and Information Systems

  20 T 2

Branch: Human Resource Management

Labor Law and Social Security

  20 T 2

Management of Professional Competence and Training

  20 T 2

Strategic Career Management and Compensation

  20 T 2

Strategic Human Resource Management – Structure and Function

  30 T 3

Strategic Management of Human Resources – Recruitment, Selection, Reception and Integration

  20 T 2

Occupational Health

  20 T 2

Seminários II: Gestão Estratégica de Pessoas e Serviços

  20 S 2

Branch: Health Units Management

Economia da Saúde e Finanças

  20 T 2

Quality Management in Health

  20 T 2

Governação Clínica

  20 T 2

Logistics in Health Units

  20 T 2

Planeamento e Gestão de Projetos

 16 T | 4 TP 2

Seminários II: Gestão de Recursos Humanos, Contratualização e Direito em Saúde

  40 S 4

Health Systems and Policies

  20 T 2

UC – Curricular Unit | CH – Workload | ECTS – ECTS Credits | T – Theoretical | PL – Practical and Laboratory | TP – Theoretical/Practical | SE – Seminar/Internship | OT – Tutorial

Acesso

Requisitos de acesso

O ingresso nas pós-graduações pode ser realizado por detentores do grau de Licenciado, ou equivalente legal na área da saúde ou das áreas da Gestão, Economia ou Direito.

Poderão ser admitidos outros candidatos detentores de um currículo escolar, científico ou profissional que tenha sido reconhecido, pelo Conselho Técnico-Científico, como atestando capacidade para a realização deste curso.

Diploma

Obtenção de Diploma

Pós-Graduação em Administração e Gestão de Unidades de Saúde

Para a conclusão da Pós-Graduação em Administração e Gestão de Unidades de Saúde, o estudante deverá cumprir um plano curricular constituído por 33 créditos ECTS obrigatórios.

A Pós-Graduação em Administração e Gestão de Unidades de Saúde conferirá as competências necessárias para integrar e articular grupos de trabalho pluridisciplinares; administrar e gerir unidades de saúde numa perspetiva de otimização e racionalização dos recursos; melhorar a capacidade de decisão e de avaliação do seu impacto no sistema de saúde; integrar, motivar, organizar e dirigir pessoas; desenvolver uma perspetiva integrada da realidade interna e do contexto social e económico em que se insere o Sistema de Saúde; estimular a formação, investigação, supervisão/orientação de outros profissionais neste âmbito.

Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Para a conclusão da Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, o estudante deverá cumprir um plano curricular constituído por 32 créditos ECTS obrigatórios. A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos conferirá as competências necessárias para a direção, gestão e coordenação de recursos humanos; exercitar competências numa perspetiva de otimização e racionalização dos recursos; melhorar a capacidade de decisão e avaliação da eficácia das políticas de recursos humanos; desenvolver capacidades para integrar, motivar, organizar e dirigir pessoas, entre outras, nomeadamente formação, investigação, supervisão, e orientação de outros profissionais.

Saídas profissionais

Saídas profissionais

Ao realizar ambas as Pós-Graduações, os diplomados ficarão aptos para desempenhar funções como administradores ou gestores de unidades de saúde públicas e privadas, empresas públicas ou privadas, órgãos de administração central e local, assim como na área da gestão de Recursos Humanos em unidades de saúde públicas e privadas, instituições de solidariedade social, organizações não-governamentais, associações e empresas.

Apresentação

Escola Superior de Saúde Jean Piaget em V. N. Gaia

 

A pós-graduação em Administração e Gestão de Unidades de Saúde e Gestão de Recursos Humanos está incluída na oferta formativa da ESS Jean Piaget / Vila Nova de Gaia e é direcionada para profissionais de saúde e de áreas afins, sendo lecionada parte da formação em regime presencial e outra parte em regime a distância.

As pós-graduações podem ser frequentadas em conjunto. Deste modo, os diplomados adquirem uma certificação dupla, durante o mesmo número de meses em que frequentariam uma única pós-graduação.

A ESS Jean Piaget/ Vila Nova de Gaia alarga, assim, a sua oferta formativa de pós-graduações para profissionais de saúde e de áreas afins, tornando possível a realização de duas pós-graduações em áreas complementares, simultaneamente.

É também possível frequentar apenas uma destas Pós-Graduações:

  • Administração e Gestão de Unidades de Saúde
  • Gestão de Recursos Humanos

 

Área de estudo

  • Gestão e Administração

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