Available at
Vila Nova de Gaia / Oporto
Ana Ribas
Bruno Alves
| UC – Annual | CH | ECTS |
| Labor Law and Social Security | 20 T | 2 |
| Fundamentals of Organizational Behavior | 20 T | 2 |
| Management of Professional Competence and Training | 20 T | 2 |
| Strategic Career Management and Compensation | 20 T | 2 |
| Strategic Human Resource Management – Structure and Function | 20 T | 3 |
| Gestão Estratégica de Recursos Humanos – Recrutamento, Seleção e Integração | 20 T | 2 |
| Strategic Management and Services Marketing | 20 T | 2 |
| Investigação e Métodos Estatísticos | 30 T | 3 |
| Leadership and Team Management | 20 T | 2 |
| Management Principles and Management of Organizations | 20 T | 2 |
| Saúde Ocupacional | 20 T | 2 |
| Seminários I: Gestão Estratégica, Comunicação e Ética Organizacional | 40 S | 4 |
| Seminars II: Strategic Management of Services and People | 20 S | 2 |
| Technology and Information Systems | 20 T | 2 |
UC – Curricular Unit | CH – Workload | ECTS – ECTS Credits | T – Theoretical | S – Seminar/Internship
A pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos está direcionada para profissionais de saúde e de áreas afins, sendo lecionada parte da formação em regime presencial e outra parte em regime à distância.
Requisitos de acesso
O ingresso na pós-graduação pode ser realizado por detentores do grau de Licenciado, ou equivalente legal na área da saúde, ciências sociais e humanas, gestão, ou outras.
Poderão ser admitidos outros candidatos detentores de um currículo escolar, científico ou profissional que tenha sido reconhecido, pelo Conselho Técnico-científico, como atestando capacidade para a realização deste curso.
Obtenção de Diploma
Para a conclusão da Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, o estudante deverá cumprir um plano curricular constituído por 32 créditos ECTS obrigatórios.
A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos conferirá as competências necessárias para a gerir e coordenar recursos humanos; otimizar e racionalizar os recursos; melhorar a capacidade de decisão e avaliação da eficácia das políticas de recursos humanos; integrar, motivar, organizar e dirigir pessoas.
Perfil de saída
Ao realizar a Pós-Graduação, os diplomados ficarão aptos para desempenhar funções como gestor de Recursos Humanos em unidades de saúde públicas e privadas, instituições de solidariedade social, organizações não-governamentais, associações e empresas.
Escola Superior de Saúde Jean Piaget em V. N. Gaia
8 meses • 31 Créditos ECTS
Área de estudo
Gestão e Administração
Regras de avaliação
A avaliação dos estudantes visa apurar o seu aproveitamento em termos da evolução dos conhecimentos e da aquisição de competências definidos no programa das unidades curriculares.
A avaliação em cada unidade curricular pressupõe métodos e instrumentos adequados aos seus objetivos, características e conteúdos ministrados, sendo realizada de acordo com o Regulamento de Frequência e Avaliação em vigor. Em termos gerais, existem duas modalidades de avaliação: a avaliação contínua em que se avalia toda a prestação do estudante ao longo do semestre/trimestre/ano – participação nas atividades realizadas na unidade curricular, trabalhos individuais e em grupo, provas orais e escritas, entre outros; e a avaliação por exame, a qual avalia apenas a prestação do estudante no exame realizado.
RAZÕES PARA ESTUDAR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Ao realizar a Pós-Graduação, os diplomados ficarão aptos para desempenhar funções como gestor de Recursos Humanos em unidades de saúde públicas e privadas, instituições de solidariedade social, organizações não-governamentais, associações e empresas.
