Escola Superior de Saúde Jean Piaget em V. N. Gaia
A pós-graduação em Administração e Gestão de Unidades de Saúde e Gestão de Recursos Humanos está incluída na oferta formativa da ESS Jean Piaget / Vila Nova de Gaia e é direcionada para profissionais de saúde e de áreas afins, sendo lecionada parte da formação em regime presencial e outra parte em regime a distância.
A ESS Jean Piaget/ Vila Nova de Gaia alarga, assim, a sua oferta formativa de pós-graduações para profissionais de saúde e de áreas afins, tornando possível a realização de duas pós-graduações em áreas complementares, simultaneamente.
As pós-graduações são frequentadas em conjunto. Deste modo, os diplomados adquirem dois diplomas, um por cada pós-graduação, durante o mesmo número de meses em que frequentariam uma única pós-graduação.
É também possível frequentar apenas uma destas Pós-Graduações:
Área de estudo
- Gestão e Administração
Saídas profissionais
Ao realizar ambas as Pós-Graduações, os diplomados ficarão aptos para desempenhar funções como administradores ou gestores de unidades de saúde públicas e privadas, empresas públicas ou privadas, órgãos de administração central e local, assim como na área da gestão de Recursos Humanos em unidades de saúde públicas e privadas, instituições de solidariedade social, organizações não-governamentais, associações e empresas.
| UC – Anual | CH | ECTS |
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Fundamentos do Comportamento Organizacional |
20 T | 2 |
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Gestão Estratégica e Marketing de Serviços |
20 T | 2 |
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Investigação e Métodos Estatísticos |
30 T | 3 |
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Liderança e Gestão de Equipas |
20 T | 2 |
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Princípios de Administração e Gestão das Organizações |
20 T | 2 |
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Seminários I: Gestão Estratégica, Comunicação e Ética Organizacional |
40 S | 4 |
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Tecnologias e Sistemas de Informação |
20 T | 2 |
Ramo: Gestão de Recursos Humanos |
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Direito do Trabalho e da Segurança Social |
20 T | 2 |
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Gestão das Competências e Formação Profissional |
20 T | 2 |
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Gestão Estratégica de Carreiras e Compensações |
20 T | 2 |
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Gestão Estratégica de Recursos Humanos – Estrutura e Função |
30 T | 3 |
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Gestão Estratégica de Recursos Humanos – Recrutamento, Seleção e Integração |
20 T | 2 |
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Saúde Ocupacional |
20 T | 2 |
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Seminários II: Gestão Estratégica de Pessoas e Serviços |
20 S | 2 |
Ramo: Administração e Gestão das Unidades de Saúde |
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Economia da Saúde e Finanças |
20 T | 2 |
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Gestão da Qualidade em Saúde |
20 T | 2 |
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Governação Clínica |
20 T | 2 |
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Logística em Unidades de Saúde |
20 T | 2 |
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Planeamento e Gestão de Projetos |
16 T | 4 TP | 2 |
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Seminários II: Gestão de Recursos Humanos, Contratualização e Direito em Saúde |
40 S | 4 |
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Sistemas e Políticas de Saúde |
20 T | 2 |
Legenda: T- Teórica; TP- Teóricas/Práticas, PL-Práticas e Laboratório, OT- Orientação Tutorial, TC- Trabalho de Campo, UC – Unidade Curricular, CH Carga Horária, ECTS – Créditos ECTS
Requisitos de acesso
O ingresso nas pós-graduações pode ser realizado por detentores do grau de Licenciado, ou equivalente legal na área da saúde ou das áreas da Gestão, Economia ou Direito.
Poderão ser admitidos outros candidatos detentores de um currículo escolar, científico ou profissional que tenha sido reconhecido, pelo Conselho Técnico-Científico, como atestando capacidade para a realização deste curso.
Obtenção de Diploma
Pós-Graduação em Administração e Gestão de Unidades de Saúde
Para a conclusão da Pós-Graduação em Administração e Gestão de Unidades de Saúde, o estudante deverá cumprir um plano curricular constituído por 33 créditos ECTS obrigatórios.
A Pós-Graduação em Administração e Gestão de Unidades de Saúde conferirá as competências necessárias para integrar e articular grupos de trabalho pluridisciplinares; administrar e gerir unidades de saúde numa perspetiva de otimização e racionalização dos recursos; melhorar a capacidade de decisão e de avaliação do seu impacto no sistema de saúde; integrar, motivar, organizar e dirigir pessoas; desenvolver uma perspetiva integrada da realidade interna e do contexto social e económico em que se insere o Sistema de Saúde; estimular a formação, investigação, supervisão/orientação de outros profissionais neste âmbito.
Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos
Para a conclusão da Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, o estudante deverá cumprir um plano curricular constituído por 32 créditos ECTS obrigatórios. A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos conferirá as competências necessárias para a direção, gestão e coordenação de recursos humanos; exercitar competências numa perspetiva de otimização e racionalização dos recursos; melhorar a capacidade de decisão e avaliação da eficácia das políticas de recursos humanos; desenvolver capacidades para integrar, motivar, organizar e dirigir pessoas, entre outras, nomeadamente formação, investigação, supervisão, e orientação de outros profissionais.
- Quinta e sexta-feira: 18H00–22H00;
- Sábado: manhã e tarde;
- Preferencialmente no último fim de semana do mês são aulas presenciais obrigatórias para quem opta pela avaliação continua;
- As avaliações serão online ou presenciais.
